人才戰略 - 深裝集團

人才目標

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公司始終以振興民族產業、引領行業發展、推進社會進步為己任，以人才建設為引領，以科技創新為驅動，致力于成為“幸?？臻g筑造家”。著眼未來市場和企業發展，集團制定了“人才引領、創新驅動、共融發展”戰略，在實施推進中加速企業創新經營發展。到2025年，深裝集團目標穩居中國建筑裝飾行業前三行列并成為持續引領行業變革的卓越上市公眾公司。

人才理念

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以人為本，引領公司發展。堅持以人為本的人才資本經營機制，致力于建立規范的人才資源管理制度、公平科學的績效評價體系、科學合理且有市場競爭力的薪酬制度、專業化的人才培訓機制等，全方位提升人力資源管理水平。采取一切有效措施，優化機構增活力、不拘一格用人才、公平公正勵人才、搭建平臺留人才、百折不撓育人才，不斷激發企業人才的競爭活力。

人才激勵

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公司提供全方位行業職稱評審服務支持，從初級職稱到高級職稱全覆蓋；提供內部競聘渠道，拓寬員工職業發展通道；提供自我展示平臺，鋪平員工成長道路；打造晉升機制，促發職位“質變”動能；設置一年一度評優表彰，立楷模樹標桿，倡導“人人爭優、公平和諧”的職場生態圈。